招聘渠道对比分析,招聘渠道的分析

为什么地产招聘这么难呢?怎样才能做好地产招聘呢?

建议贵公司先思考下企业用工模式是否存在问题，因为据我了解现在很多公司都没有规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系，所以在招聘时不仅招不到人，招聘成本也非常高。这时就建议房企调整用工模式，尽快转型社会化用工。

树立企业目标和愿景所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。

所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

做事先做人这是千古不变的道理，如何做人不仅体会了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人人品很差，那么其事业将会大受影响，只有先做人才能做大事这是古训。

我看到你的经验还是比较丰富的，也有过跨行业招聘的经验，流程你知道，转型只是个时间上的问题，态度和决心很重要。

心态如果不好的话，各方面的压力让你容易让自己抑郁。真正做过的才知道，其实身体上面的累不是真的累，真正的累是心理上面的，那才叫真的很累。最重要的是房地产置业顾问工作时间真的太长了。

中高端人才通过什么网站找工作

1、猎聘网则更侧重于中高端职位的招聘，对于有一定工作经验的求职者来说，这里的机会可能更合适。拉勾网主要针对互联网行业，如果你对互联网相关职位感兴趣，这里是个不错的选择。

2、猎聘网：以猎头服务为核心的招聘网站，主要针对高端人才和职业经理人。58同城：综合性招聘平台，信息量较大，但需要求职者自行筛选。赶集网：与58同城类似，提供海量招聘信息，但也需要求职者自行筛选。

3、拉勾网：拉勾网主要面向互联网和高科技行业，提供招聘信息和求职服务。 猎聘网：猎聘网是专注于高端和中高端求职者的招聘网站，提供职位搜索和人才推荐服务。

4、找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。

首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。

题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？ 我的 企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。

企业不直接招工、为啥用劳务派遣？主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。

急需招聘人才

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，常州工程职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。

责任自负。本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘程序（一）采取线上报名方式报名截止时间至3月17日17：30，应聘人员将《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表》发送到各类别岗位指定邮箱，考生只能选择其中一个岗位报名。

但是一些企业会在人才劳务市场发布一些有技能要求的工种，干活啦小编提醒身负技能的工友们可以尝试来这里找找，没准有合适你的高薪工作。